同职同岗位工资调整，没有给劳动者出具薪资调整单确认。2007年底为了应付新出台的劳动法，公司把原来单一的工资结构拆分为有4、5个名目的结构。当初公司承诺给我们出具薪资调整单确认。可至今还没有给我们。问：没有在薪资调整单签字确认，重新签署的劳动合同是否有效。谢谢！
如果“薪资调整单签字确认”不是合同生效的条件，劳动合同的效力不受影响。劳动合同有效。如你所述属实，则劳动合同有效。
同职同岗位工资调整，没有给劳动者出具薪资调整单确认。2007年底为了应付新出台的劳动法，公司把原来单一的工资结构拆分为有4、5个名目的结构。当初公司承诺给我们出具薪资调整单确认。可至今还没有给我们。问：没有在薪资调整单签字确认，重新签署的劳动合同是否有效。谢谢！
如果“薪资调整单签字确认”不是合同生效的条件，劳动合同的效力不受影响。劳动合同有效。如你所述属实，则劳动合同有效。