能否追讨部分工资呢？我们公司进厂的时候工资是分底薪和加班工资（每天加班3个小时以及每月加班44个小时的加班总和），我们称为11小时工作制；后公司转变制度，改为9小时工作制度（每天加班1个小时以及每月加班18小时加班总和），工资算法就是把11小时的加班费按比率转换成工资性津贴。我是在06年3月份进厂的员工，当时正值公司转时制的时期.进厂两个月后转制度，但是要满三个月才能转正，底薪会增加20%，所以在转时制期间正处于试用期。而公司就按我们的试用期底薪来计算该津贴。但是后进厂的员工全部是按职位/转正底薪来计算.相对来说,在同底薪/职位的情况下,我们的工资就会比别人少200左右的钱。这样对我们来说是不公平的。请问我们还可不可以向公司追讨这部分工资呢？
如果这种情况一直持续至今的话，你可以要求企业补付这部分工资。——如需帮助或仍有不解，可直接来电或通过ＱＱ免费咨询。——（吴培雄，中国青年志愿者协会志愿者。）如果有加班可以要求加班费。可以要求加班费。