有关解雇的问题公司规定：＂,奖金评定连续2次「C」评价，再经过上司和公司领导综合评价后，决定解雇的＂我们公司的奖金都是由上司一个人评定，根据劳动法的规定，如果合同为５年，解雇的话应赔５个月的工资，但是如果按照公司的规定只要上司在一年内给予两次Ｃ的评价，就可以直接解雇，不用赔偿，这样合理吗，
绩效考核不合格的,也不能直接解除合同,须培训转岗等,否则属违约解除,可以要经济补偿公司的做法违法,无权单方解除劳动合同.公司无证据证明职工不胜任工作，又无进行调岗，直接解聘的做法是违法的公司规定不合理。解雇需提前一个月通知，支付经济补偿金。劳动合同法条。值得商榷。《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。从以上规定看，用人单位的规章制度一旦具有执行的效力，单位是可以解雇你的。当然仅是个人观点，供参考。公司的规定违法,公司若依此规定解雇你,要支付双倍的经济补偿金.公司的规定不合理。如果公司无故解雇你的话，你可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金和违约金。当然，如果确是因为你个人原因不能胜任公司工资而遭解雇的，你可以要求经济补偿金（而没有经济赔偿金）。—–如仍有不明白之处，可直接来电或通过ＱＱ免费咨询。您好:请问有没有相关有力的法条文呢?如果有什么不明白的地方请电话咨询Jessica有没有相关有力的法条文呢Jessica值得商榷??是不是指公司可以窜相关的法律漏洞，可以解雇你而不去赔偿？如果真的发生了这样情况，员工应该如何去捍卫自已的权益呢．addy.zhang公司要求不合理，可依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》進行索賠。