签订无固定期限劳动合同后，员工提出解除劳动合同，用人单位是否补偿1987年，某员工与单位签订劳动合同，在该单位连续工作10年后，与单位签订了无固定期限的劳动合同，现员工想提出解除劳动合同，单位同意，那么，单位是否应当给予经济补偿金？
可以要求单位补偿个月工资。你好，单位应当补偿，这是固定期限和无固定期限劳动合同的最大区别。在用人单位没有过错的情况下员工提出解除劳动合同,用人单位不须支付经济补偿.如用人单位对劳动合同的解除没有过错，是不需要支付经济补偿金的！单位可以不支付补偿.
签订无固定期限劳动合同后，员工提出解除劳动合同，用人单位是否补偿1987年，某员工与单位签订劳动合同，在该单位连续工作10年后，与单位签订了无固定期限的劳动合同，现员工想提出解除劳动合同，单位同意，那么，单位是否应当给予经济补偿金？
可以要求单位补偿个月工资。你好，单位应当补偿，这是固定期限和无固定期限劳动合同的最大区别。在用人单位没有过错的情况下员工提出解除劳动合同,用人单位不须支付经济补偿.如用人单位对劳动合同的解除没有过错，是不需要支付经济补偿金的！单位可以不支付补偿.