请问这个合同有效吗？聘用合同甲方：某某乙方：某某甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同，双方应信守如下约定：1、甲方因工作需要，长期聘用乙方负责工作。2、甲方每月按时支付乙方劳动报酬元。3、乙方年度奖金由党组根据当年经济状况和工作量研究发放；4、乙方因病、因事请假二天不影响当月报酬，三天以上按每日平均额扣除；5、乙方享受国家规定的法定节假日、计划生育等假期；甲方不得在孕期、产假和哺乳期间单方终止或解除聘用合同。6、乙方如需终止合同，应提前一月向甲方提出；7、本合同一式二份，双方各持一份，从2006年1月1日起执行。甲方：某某2005年12月27日乙方：某某2005年12月27日
基本符合法律规定，建议根据具体情况带齐资料到当地的律师事务所咨询。病假约定无效。如果用人单位主体合法，这份聘用合同有效，但有关病假三日以上扣报酬的约定无效。部分内容的约定是无效的.你好,除有关病假三日以上扣报酬的约定无效外.合同基本有效.请致电详细咨询。根据具体情况带齐资料到当地的律师事务所咨询